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2019职场预测:组织渴望迎接职场劳动力变化所带来的挑战

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随著婴儿潮退休、千禧年世代与Z世代逐渐接收了大多数的新职务,组织的组成架构无疑正在转变。这一群年轻人带入了一种勇敢无畏的公开沟通风格,对职场产生了很大的影响。

很多企业都感到茫然,不知如何适当因应这种转变,以及随之而来的公开关注。更糟糕的是,许多组织都受困于「好人文化」,组织架构又很复杂,导致业务问题无法解决,进而对整体营收产生严重的负面影响。


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